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為樹立示范典型、弘揚人文關(guān)懷、傳遞和諧溫暖，進一步推動廣大企業(yè)和工業(yè)園區(qū)深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，促進構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系。近日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會按照要求，在組織創(chuàng)建、評估驗收、全國公示的基礎(chǔ)上，勝達集團有限公司等350家企業(yè)被評為“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”，成為2010年來蕭山區(qū)第二家獲此殊榮的民營企業(yè)。
自1983年創(chuàng)業(yè)伊始，勝達集團始終秉持“發(fā)展企業(yè)、造福員工、回報社會”的理念，把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)工程來抓，為員工成長搭建平臺、提供舞臺，不僅注重員工薪酬的提升，更關(guān)注員工的全面發(fā)展。同時，公司也在不斷加大培訓力度，使員工個人價值提升的同時，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦收入水平，優(yōu)化薪酬體系，讓錢袋子“鼓起來”
在勝達集團近40載發(fā)展歷程中，堅持“員工穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn)，企業(yè)穩(wěn)則經(jīng)濟興”的理念，不斷推陳出新，多措并舉，把維系和諧勞動關(guān)系、共建和諧企業(yè)作為重點工作和創(chuàng)新工作，扎實推進創(chuàng)建“和諧企業(yè)”，聚心構(gòu)建“和諧家園”，在保障員工權(quán)益和薪資收入、提升職業(yè)技能、創(chuàng)新個人晉升方面做足功課：精準保證權(quán)益實現(xiàn)，使員工“幸福感”更有保障；精細提升技能水平，使員工“獲得感”更加充實；精心開辟晉升通道，使員工“安全感”更可持續(xù)。
公司十分重視員工職業(yè)權(quán)益保障，實現(xiàn)勞動合同100%覆蓋和五險一金100%覆蓋，為企業(yè)員工構(gòu)建穩(wěn)定、安全、安心的勞動合作關(guān)系。通過專項技能比武，表彰先進、提升技能、凝聚團隊、創(chuàng)造價值。
聚焦民意民生，貫徹民主管理，讓精氣神“挺起來”
勝達集團在經(jīng)營管理上充分貫徹民主集中制原則，實行“透明化、公開化、民主化”標準，以“團結(jié)、和諧、高效、嚴謹、有序、向上”為核心理念，用組織帶動人，用理論武裝人，用機制激勵人，用典型引導人，用形象塑造人，用制度規(guī)范人，走出一條具有勝達特色“民主集民意、民企促民生”的民主管理新路子。堅持黨建引領(lǐng)、激活群團功能，激發(fā)出民主管理的“熱情”；改善配套設(shè)施、豐富精神生活，凝聚起愛企愛家的“溫情”。
勝達集團高度重視公司黨建、團建及職工代表大會建設(shè)制度，黨委、紀委聯(lián)動工會每年組織召開不少于12次職工直面座談會、一次職代會和二次職代會聯(lián)席會議，定期組織全集團黨員干部考察學習，深入貫徹各項會議精神、決議、提案。
聚焦和諧共富，打造家園文化，讓心里頭“暖起來”
“企業(yè)是樹，文化是根”。在打造百年企業(yè)的遠大愿景中，公司大力開展企業(yè)文化建設(shè)，強力推進“家園”主題建設(shè)，以“家”育人、以“家”養(yǎng)人、以“家”助人、以“家”暖人?！凹覉@文化”深耕勝達，和諧精神深入人心。凝煉企業(yè)精神，打造“文化家園”；心系全體員工，構(gòu)建“溫暖家園”；共享發(fā)展成果，建設(shè)“幸福家園”。
每年的暑假，外地員工的子女就會來到父母的身邊，這群“小候鳥”的到來，就變成了勝達員工“幸福的煩惱”。為了解決職工的困擾，勝達每年會組織暑期“小候鳥”活動，開展豐富多樣的暑期活動，讓員工子女度過一個多姿多彩、收獲知識的暑假。“公司組織的活動，讓我的孩子在這里過的很愉快、很有意義?！惫炯夹g(shù)中心工程師黃良岸如是說道。
公司一直堅持通過職代會討論，公開承諾為職工辦實事，工齡補貼、健康體檢、每人每月20斤大米發(fā)放、宿舍安裝熱水器、先進骨干境外旅游等福利一應(yīng)俱全。截至2021年12月，勝達總部發(fā)放大米27萬1940斤，總金額近59萬元；2021年度工齡補貼共發(fā)放14446人次，金額超68萬元。
聚焦團隊活力，凝聚共情文化，讓青春“燃起來”
在青春無限的7月，走出象牙塔的學子們，如同涓涓細流匯入勝達。在這里，花樣的年華將開始一段新的征程，為了讓初入職場的大學生適應(yīng)職場生活，公司進行了為期一個月的培訓，體驗生活，鍛煉技能，磨練意志，融入企業(yè)。在培訓結(jié)束后，公司為每位學生安排一名師傅，通過師傅言傳身教，這樣的“傳幫帶”已經(jīng)成為勝達常態(tài)化。
來自湖南的小伙蘇鵬程，從學校畢業(yè)已經(jīng)五年，現(xiàn)在已是勝達一名資歷優(yōu)秀的技術(shù)設(shè)計工程師。他從一線工廠，一步一個腳印，勤奮好學，跟著一位位師父學習專業(yè)知識，在勝達收獲了別樣的人生。
公司為員工晉升、培養(yǎng)建立了完備的人才梯隊制度，每年投入培訓預算500萬元，為不同層級、不同工種、不同年齡的員工預設(shè)了多通道、多類別的培訓方案。有中高層領(lǐng)導力培訓，有銷售人員營銷鐵軍訓練，有平版印刷職業(yè)技能自主認定標準，有為基層技術(shù)員工打造的“匠心班”等等。與全國多家高校開展產(chǎn)學研活動，與知名培訓機構(gòu)進行合作，進行線上線下多元化培訓，打造勝達商學院品牌文化。
大河有水小河滿，大河無水小河干。和諧凝聚力量，和諧創(chuàng)造動力，和諧促進發(fā)展。勝達集團將始終堅持“發(fā)展企業(yè)、造福員工、回報社會”的責任使命，構(gòu)建和諧“家園”文化，樹立新型和諧勞動關(guān)系新理念，共建和諧企業(yè)，共創(chuàng)企業(yè)利益，共享發(fā)展成果的“互利雙贏”新理念。
